Con el objetivo de garantizar los derechos laborales de las mujeres en situación de violencia, las senadoras Cecilia Guadiana Mandujano (Coahuila) y Alejandra Arias Trevilla (Tabasco), del Grupo Parlamentario de Morena, presentaron una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca permitir a las trabajadoras acceder a licencias con goce de sueldo para atender trámites judiciales o administrativos relacionados con agresiones en su contra.
La propuesta adiciona disposiciones a los artículos 2º y 132 de dicha ley, con el propósito de erradicar uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres víctimas de violencia: la imposibilidad de denunciar o buscar ayuda sin poner en riesgo su fuente de empleo.
Durante su exposición, la senadora Guadiana señaló que, según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), el 78% de las mujeres que sufren violencia no denuncian por temor, desconfianza o dependencia económica. “Es inaceptable que una mujer tenga que elegir entre denunciar a su agresor y conservar su empleo”, puntualizó.
La iniciativa contempla tres ejes fundamentales:
- Licencia laboral con goce de sueldo, para que las víctimas puedan presentar denuncias, acudir a audiencias o recibir atención especializada.
- Protección de los derechos laborales, asegurando que no se generen despidos ni afectaciones a las prestaciones por hacer uso de esta licencia.
- Responsabilidad de los empleadores, quienes deberán aplicar protocolos de sensibilidad y protección, en apego a los principios de igualdad sustantiva establecidos en la Constitución.
Inspirada en modelos internacionales como la Ley 14.893 de Argentina —que otorga hasta 35 días de licencia—, esta propuesta busca armonizar el derecho al trabajo con la necesidad de acceso a la justicia y protección de la integridad física y emocional de las trabajadoras.
Las senadoras promoventes destacaron que esta reforma se suma a los esfuerzos por generar entornos laborales seguros, justos y con perspectiva de género, en los que ninguna mujer se vea forzada a guardar silencio para conservar su empleo. La iniciativa fue turnada a comisiones y será discutida en el Pleno del Senado, donde se espera abra un amplio debate sobre los mecanismos legales que deben adoptarse para garantizar la igualdad sustantiva en el ámbito laboral.
