El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reporta avances sustantivos en materia de igualdad sustantiva y participación femenina en puestos de liderazgo. Actualmente, el 42 por ciento de los cargos de mando en la institución son ocupados por mujeres, así como cuatro de las nueve direcciones normativas, reflejo del compromiso institucional con la equidad de género.
Iaso Ponce de León, titular de la Coordinación de Igualdad, Género e Inclusión del IMSS, explicó que estos logros son resultado de procesos transparentes y meritocráticos, que han permitido una mayor participación femenina en espacios de toma de decisiones. Resaltó que la reforma constitucional de 2019 sobre “paridad en todo” transformó la vida pública del país, obligando a garantizar la equidad en todos los niveles de gobierno y organismos públicos.
Uno de los mecanismos implementados por el Instituto es el diagnóstico Techo de Cristal, el cual permite analizar la composición directiva del IMSS a nivel nacional, identificando el avance femenino en función de variables como experiencia, formación académica y edad. Gracias a este monitoreo, se ha fortalecido la presencia de mujeres en espacios clave como las direcciones Jurídica, de Prestaciones Médicas, de Incorporación y Recaudación, y de Innovación y Desarrollo Tecnológico.
La maestra Ponce de León destacó que desde 2019, bajo el liderazgo de Zoé Robledo, se impulsó el primer Concurso de Oposición para las titularidades de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD), lo cual marcó un hito en la selección transparente de personal, permitiendo que más mujeres accedieran a cargos directivos en función de su mérito.
Finalmente, subrayó que el IMSS mantiene una estrecha colaboración con instancias como la Secretaría de las Mujeres, CONAPRED, ONU Mujeres México y la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), reafirmando que la paridad no solo debe medirse en números, sino también en la forma en que las mujeres participan e inciden en la transformación institucional.
